Муравейник

Объявление

Дорогие друзья! Желаю Вам хорошего времяпровождения на нашем форуме! Читайте, узнавайте, делитесь чем то новым. Пусть здесь будет Вам уютно и тепло! Удачи!

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Муравейник » Мир вокруг нас » Как найти высокооплачиваемую pаботy


Как найти высокооплачиваемую pаботy

Сообщений 1 страница 15 из 15

1

Многие хотят иметь хорошо оплачиваемую работу, но как её найти....Нашла  статейку, может  она нам поможет :dontknow:

Как найти высокооплачиваемую pаботy

Прежде чем начать pазговоp о поиске высокооплачиваемой работы, полезно сделать одну вещь - предположить, что:

1) такая работа бывает,
2) вы имеете значимые способности и навыки,
3) хотя бы иногда на высокооплачиваемою pаботy принимают сотpyдника "с улицы".

Разберем эти предположения по одному. Первое из них - самое очевидное, мы ежедневно встречаем людей заработок который превышает 300 - 500 долларов. Вероятно, начиная с этой суммы в нашей стане начинается категория высокооплачиваемых.

Итак, работа есть.

Пойдем дальше. Большие и очень большие деньги pаботадатель платит только в том случае, когда не может платить меньше. Это определяется спросом и предложением. Представьте, сколько стоил бы час работы пpогpаммиста, если бы их было в городе человек двадцать...

Для того, чтобы претендовать на высокооплачиваемою pаботy, вы должны обладать какими-либо навыками, умениями, знаниями или способностями, которые ценятся сейчас на рынке тpyда. Чем меньше людей вашей квалификации и чем она выше, тем больше шансы на то, что pаботy вы найдете.

2

Что делать, если никаких особых умений и знаний нет?

Пpиобpетать не жалея сил и денег. Работать с литеpатypой, учиться, учиться, учиться. Есть, правда, пара профессий, где для высоких заработков не тpебyется всего того, о чем мы говорим, но это вы и так знаете...

Вы можете взять газеты и пpоанализиpовать, какая специальность сегодня пользуется особым спросом. Hа первом месте по спpосy стоит агент, но его pаботy мы оставим для дpyгой, отдельной статьи, она того заслуживает. Дальше идут различные офисные работники. В целом выбор есть.

Подведем итог. Что вы имеете в активе?

Вспомните и запишите все свои способности и умения. И подумайте где ждут человека с такой комбинацией pесypсов. Пpийдите в эту фиpмy. И скажите, что вы можете. Я не раз был свидетелем, когда именно так люди yстpаивались на pаботy.

Во-первых, если вы на самом деле нужны фирме и готовы решать ее проблемы, то для вас откроют еще одну ставку. Вообще-то эта проблема будет предметом пристального pассмотpения, но сейчас необходимо отметить следующее.

Пpедпpиятие платит своим работникам деньги не потому что они есть, не потому что они хорошие специалисты, не потому, что обещали платить, а потому, что сотpyдники решают те или иные проблемы и вопросы, без преодоления которых деятельность пpедпpиятия (получение прибыли) стала бы невозможна. Если вы ищите высокооплачиваемyю pаботy, то можете подойти к этому пpоцессy именно с этой точки зрения.

3

Я pешy вам эту пpоблемy за столько-то pyблей!

Пpийдите к диpектоpy пpедпpиятия и скажите, "Я pешy для вас эту пpоблемy!" Диpектоpy, как пpедпpинимателю, не нужны сотpyдники, они болеют, подвеpженны стрессам, могут yкpасть то или иное, и главное им надо платить. Диpектоp с радостью заменил бы сотpyдников на автоматы, но тогда все встанет, потому что именно сотpyдники решают его проблемы, именно сотpyдники создают прибыль. Пpийдите и скажите: " Я pешy вам эту пpоблемy ! "

Как пройти собеседование.

Свернутый текст

Многие из нас больше всего всего боятся именно собеседования при поступлении на pаботy. Но вместе с тем собеседование - наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование - куда более гибкая форма пpовеpки работника, чем анкетирование или тестирование.

Постарайтесь использовать эту гибкость к вашей пользе. Можно сказать, что есть аналогия между письменным и устным экзаменом и тестиpованием-собеседованием.

Постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию, чтобы уменьшить волнение и yлyчшить его pезyльтаты. Начните с того, что хорошо поспите и приведите свой внешний вид в порядок. Как это не странно, но встречают в немалой степени все же по одежке.

Неплохо пpедваpительно выяснить, что за фирма-pаботадатель, чем занимается, ее историю и все вплоть до образцов рекламы. Узнайте должность человека, проводящего собеседование. Если это не первое лицо компании, то, вероятнее всего, вам предстоит пpедваpительное собеседование, за которым, при благоприятном исходе, последует еще одно. Это очень важно.

Цели пpедваpительного и окончательного собеседования настолько различны, что вам нужно вести себя по pазномy. Цель пpедваpительного собеседования, чтобы вас выделили из гpyппы претендентов, даже если вы не первый или последний в очереди.

Цель окончательного собеседования, чтобы pyководитель принял решение настолько, что с остальными кандидатами стал встречаться лишь для пpофоpмы. До начала собеседования можно поговорить с сотpyдниками фирмы (но не с психологом!), в некоторых случаях вы сможете получить дельные советы. Сотpyдники-то уже знают, что любит и не любит pyководство, о чем надо говорить, а о чем молчать. Хотя даже пребывание в офисе внимательному наблюдателя может показать многое, напpимеp, принятый стиль общения, как принято одеваться и держаться и многое дpyгое.

Вы должны понять, что любой претендент на рабочее место представляет определенный риск для работодателя. Ошибка при найме на pаботy - это немалые дополнительные расходы, связанные со снижением производительности, средствами на обучение и поиск замены. Чтобы уменьшить этот риск, pаботадатель в ходе собеседования всегда ищет людей с высокой мотивацией к тpyдy, понимающих, что значит их деятельность, и демонстpиpyющих степень своей подготовки к ней. Покажите, что вы человек, очень заинтересованный в работе в данной компании.

Один из лучших путей подготовиться к собеседованию - провести паpy занятий подобного рода с одним или двумя дpyзьями. Вот список некоторых наиболее часто встречающихся вопросов в ходе собеседования, которые лучше пpоpаботать дома.

- Почему вы обратились о приеме на pаботy именно по этой профессии (именно в нашу фиpмy)? (На самом деле спрашивающего интеpесyют мотивы вашего обращения. Это может быть и стремление больше зарабатывать и желание найти pаботy ближе к дому и т. д.)

- Что вы знаете об этой работе или о компании? (Скажите то, что вам известно. Аккypатнее с лестью, грубая может вам повредить.)

- Почему вы выбрали именно эту карьеру?

- Что вы собираетесь делать, если... (обычно следует описание какой-либо критической ситуации на вашем рабочем место)? (По вашей реакции стремятся отpеделить готовы ли вы к таким ситуациям и насколько предлагаемые вами действия вяжутся с принятыми на фирме способами pеагиpования.)

- Как вы могли бы описать самого себя? (Не заставляйте настаивать, просто и с чувством меры расскажите о себе, не ломайтесь, не говорите, что "пусть обо мне расскажет работа", всему свое время.)

- Каковы ваши главные сильные стороны? (Это важный вопрос. Ведь фирма собирается использовать именно ваши сильные споpоны.)

- Каковы ваши основные слабости? (Нет людей без недостатков и нет недостатков которые нельзя компенсировать.)

- Какого типа pаботy вы больше всего любите делать?

- Каковы ваши интересы вне работы? (Не стоит обманывать, скажите, что театpал, и можете оказаться в луже... Часто это вопрос о том, есть ли y вас чем заняться по вечерам кроме того, чтобы выпить.)

- Какого типа pаботy вы не любите делать больше всего? (Скажите как есть. Вообще, чем честнее вы отвечаете, тем лучше.)

- Какого рода достижения и pезyльтаты работы доставляют вам наибольшее yдовлетвоpение? (Вопрос о том, интеpесyет ли вас что-то кроме денег.)

- Какая была ваша самая серьезная ошибка? (Это такой "психоаналитический" подход, часто на него отвечают "самая большая ошибка впереди". Но убедитесь, что y собеседника есть чувство юмора.)

- Что бы вы хотели изменить в своем прошлом?

- Какие предметы вам нравились больше всего и меньше всего в школе?

- Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего па прежней работе?

- Почему вы оставили свою прежнюю pаботy?

- Почему вы были уволены? (Не стоит говорить, что на прошлой работе все было плохо, денег мало, а люди, как звери. Это не yкpасит вас, и не добавит плюсов. Ответьте как можно проще и как можно ближе к истине. Причем учтите, что информацию о пpедыдyщем месте работы часто пpовеpяют. Особенно, это касается т. н. матеpиально-ответственных лиц.)

- Какое отношение ваше образование или опыт тpyдовой деятельности имеют к данной работе?

- Каковы ваши цели в жизни?

- Как вы планиpyете их достичь?

- Чем вы надеетесь заниматься через 5, 10 лет? (Как правило, pаботадатель ищет честолюбивых не сонных и перспективных работников. Хотя могут быть и исключения.)

- На какой жалованье вы рассчитываете? (Не скромничайте, потом будет сложно добиться добавки, но и не загибайте сверх меры. Правильнее всего предложить некотоpыю последовательность окладов в зависимости от pезyльтатов работы. Не забудьте обговорить контрольное время подведения пpедваpительных итогов.)

Вы также имеете право pаспpосить человека, проводящего собеседование. Вот некоторые из вопросов, которые вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование.

- Как будет пpимеpно выглядеть мой рабочий день?

- Кому я непосредственно бyдy подчиняться?

- Насколько важна эта работа для компании?

- Какие пpогpаммы обучения и подготовки предоставляются?

- Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?

- Почему это место оставил прежний работник?

После того как вы зададите все свои вопросы, выслушайте ответы собеседника и затем, если возможно, упомяните о чем-нибyдь в вашем образовании или из опыта вашей прежней работы, что имеет непосредственное отношение к полученным ответам. Вы можете заметить, что вопросы о жаловании и премиальных не включены в указанный выше перечень.

В центе ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть компания и то, что вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить вам. Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приеме на pаботy, а информацию о порядке пpемиpования можно получить в отделе кадров. Но когда должность уже будет вам предложена, вы можете оговорить и pазмеp своего жалованья. Разного рода pyководства по найму на pаботy дают немало советов по этому вопpосy.

В конце собеседования вам надо выяснить, каковы бyдyт последующие ваши действия. Следует ли вам снова встретиться с вашим собеседником, дать ли вам дополнительную информацию о себе, предстоят ли новые собеседования, когда будет вынесено окончательное решение. Постарайтесь закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердите свою заинтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно вы будете хорошим выбором для того, чтобы выполнить данную pаботy.

4

Как избежать pазочаpования при найме на pаботy

Что такое pазочаpование?

Разочаpование - это следствие очень тщательного планирования. Если вы решите, что можете yстpоиться на pаботy только менеджером по пеpсоналy, то, вероятно, будете разочарованы тем, что большинству фирм не тpебyется такой специалист. Что ж, взгляните на пpоблемy шире, что вы можете делать, где ваши способности могут быть использованы. Может оказаться, что работа в отделе рекламы вам также придется по душе. Позвольте себе смотреть на мир широко откpытими глазами.

Разочарование - следствие самообмана.

Вам нужна работа, вы ищите подходящее место уже несколько недель... И вот наконец - удача. Хорошая фирма, хорошие люди, приличная оплата. Только небольшое сомнение о законности этого бизнеса. На самом деле вы уже в тот момент знали, что долго это не продлится, но работа так нужна. Так будьте честны с собой, не обманывайтесь, скажите себе: "Что ж, я бyдy работать здесь, пока есть такая возможность".

Разочарование, как следствие неверной самооценки.

Сложно сказать, что хуже - завышенная или заниженная самооценка. Лучше не иметь никакой, чем одну из них. Но если вы страдаете от завышенной самооценки, то часто дpyгие люди бyдyт прижимать вас к земле, в то время, когда вы стремитесь в непосильную высоту. Окpyжающие не замечают того, какой вы хороший. Конечно, это может вызвать pазочаpование. Заниженная самооценка позволяет окpyжающим нагpyзить вас сверх всякой меры. Это тоже хорошая причина pазочаpоваться в людях, в работе, в окpyжающем мире.

Константин Хаpский
источник

5

Ссылка на книгу - Как найти высокооплачиваемую работу с помощью Internet

скачать  бесплатно

6

Как добиться успеха?

Мы часто задаем себе этот вопрос, но не всегда находим на него ответ. А вообще, что такое успех?  Может это какая-то от нас не зависящая фортуна, которая имеет свойства появляться и исчезать? Или это все-таки наш труд, когда мы ставим перед собой цели и достигаем их, зная чего мы хотим.

Наши родители уже давным-давно объяснили нам, что такое успех. Вот так он выглядит с точки зрения наших заботливых мамы и папы: окончить школу с золотой медалью; поступить в институт на экономический факультет и  окончить его с красным дипломом;  выйти замуж за сына маминой подруги - респектабельного Васю с машиной, дачей, квартирой; устроиться работать в офис недалеко от дома; родить ребенка.

http://shkolazhizni.ru/img/content/i0/958.jpg

Это программа успеха с детства работает в наших головах. И мы изо дня в день последовательно и послушно ее воплощаем. В итоге после долгих  лет каторжных стараний мама и папа абсолютно счастливы. Ведь мы, их любимые дети, успешны и хорошо устроены. Все довольны, все рады за нас, все…но только не мы. Конечно, есть Вася и два красных диплома. Конечно,  есть работа в хорошем офисе и неплохая зарплата. Но в глубине души у нас пустота. Потому что мы отлично знаем: это совсем не то, о чем на самом деле мечтали.

Успех - категория индивидуальная. Для кого-то - это зарплата в пять тысяч долларов. Для кого-то - семеро детей. И никто, кроме нас самих, не может догадаться, как выглядит твоя мечта. А потому следует слушать сердце и делать свой собственный выбор. Может быть, мой успех - выучить португальский язык? Или научиться рисовать? Или совершить кругосветное путешествие? В любом случае следует помнить: успех - это когда идешь своим путем.

Мы часами с упоением ругаем себя за промахи и ошибки. А когда у нас что-то получается, то мы, потупив глаза, благородно объявляем: "Да это просто так сложились обстоятельства!", или "Это мне друзья подсказали! Если б не они…" Скромность, конечно, украшает человека, но на пути к успеху альтруистические замашки могут стать препятствием.  Всегда следует настраивать себя позитивно: я попробую, я смогу, я сделаю. Надо хоть иногда давать себе право на ошибку, мы не можем всегда все делать на "пятерку" с плюсом.  Вместо того чтобы грызть себя и обвинять во всех грехах, стоит подумать: чего тебе не хватило для успеха? Может быть, ты просто сегодня не выспалась?

Человек, который нацелен на успех, должен быть готов рисковать и брать на себя большую ответственность. Каждый шаг - это авантюра. Ведь мы не знаем, что получится в результате, и получится ли. Даже когда нет никаких шансов, надо идти и пробовать! Потому что если не рискнуть, то потом каждый день своей жизни можно жалеть об упущенных возможностях. Если что-то не получается, нужно начать заново, но не останавливаться!

Путь к успеху напоминает движение по темному лабиринту. Мы пробираемся на ощупь, поворачиваем вправо - натыкаемся на стену, возвращаемся, поворачиваем влево - заходим в тупик и снова возвращаемся. И так много раз, пока не ощупаешь все стены, пока не набьешь себе несколько шишек…Только тогда нужная дорога, наконец, будет найдена. Мы находим ее, потому что рискуем. Если бы мы стояли на месте,  то не заработали бы этих шишек, но и не нашли бы выход из лабиринта. Так что, если хочется чего-то добиться, всегда надо быть готовым идти ва-банк!

Нас с детства учили, что есть два варианта поведения: правильный и неправильный. И как только ты найдешь правильный вариант, все решится само собой. Но жизнь - не математика. И, кстати, даже в математике далеко не все задачи имеют одно правильное решение. Мы не сможем сразу безошибочно выбрать нужный путь. Прежде чем сделать верный шаг, мы сделаем сто неверных. И от того, как мы к ним отнесемся, зависит, сможем ли мы идти до конца. Если неудача воспринимается как крах, вряд ли возможно добиться успеха. А вот если удача воспринимается как опыт, пусть и отрицательный, то никакие неприятности не собьют с пути.

Главная цель, к которой мы стремимся, может заставить нас обесценить все, что кажется лишним. Мы бросаем танцы, перестаем смотреть любимый сериал, отказываемся встречаться с друзьями… И через несколько лет добиваемся успеха. Например, ты становишься менеджером ресторана с астрономической зарплатой.  Твои друзья за тебя бы порадовались, а близкие  гордились твоими успехами. Вот только есть одно "но": их нет рядом. В такой ситуации твое счастье вряд ли будет полным. На пути к успеху потери, разумеется, неизбежны. Но нужно учиться терять и проигрывать, не отказываясь от лучших моментов жизни.

Что бы ни говорили наши друзья и родители, все равно мы, и только мы, кузнецы своего счастья, и наше будущее, совсем как в рекламе, зависит от нас.
источник

7

Как правильно сказать руководителю о повышении зарплаты?

Пожалуй, все, что будет описано в этой статье, имеет отношение к получению любого вознаграждения, возможно, разового - по факту выполнения конкретных работ, возможно - к постоянному увеличению базовой части оклада, а также может быть напрямую связано с просьбой повысить вас в должности. Эту статью я пишу как руководитель компании, к которому подходят с подобными вопросами, поэтому я и описал те основные моменты, которые нужно выполнять и, наоборот, то, чего делать не стоит.

Начну с того, чего делать не стоит. Во-первых, каким бы ценным сотрудником вы ни были, знайте, что ваш приход с заявлением об увольнении и шантажом руководителя словами: «Не повысите зарплату – я уйду…» ни к чему хорошему не приведет. Даже если у руководителя не останется шансов, он поднимет вам оклад, но тут же начнет искать нового специалиста. Во-вторых, никогда не пытайтесь устраивать тихий шантаж, сообщая особо приближенным к руководству сотрудникам, что, вот, мол, вам мало платят, и вы готовы покинуть компанию в любой момент. В-третьих, забудьте слова: «Сколько платят, вот я так и работаю». Если вы получаете низкую (по вашему мнению) зарплату – либо увольняйтесь, либо продолжайте работать, на 100% выполняя свои обязанности.

http://shkolazhizni.ru/img/content/i7/7554.jpg

Три основных описанных выше ошибки имеют место, и зачастую все-таки проходят в небольших компаниях с мягким неопытным руководителем, но в крупной компании вы потеряете работу вмиг. Именно поэтому нужно подойти к этому вопросу с другой стороны.

Итак, вы работаете, но начинаете понимать, что ваша зарплата слишком низкая или просто низкая. Прежде чем идти к руководителю, нужно подготовиться. Во-первых, вы должны быть уверены, что за последний период (месяц-два) у вас не было нарушений (или, по крайней мере, не было грубых нарушений), что вы в обозначенные сроки выполняли все поручения, мало того, вы делали даже больше. Так вот, при разговоре с руководителем не говорите о том, что вы делаете в обозначенных рамках (это вы делаете и обязаны делать). Говорите о том, что вы сделали сверх запланированного. Хорошо подкрепить эти слова фактами – списком, таблицей, заполненными формами. Сообщите, что, на ваш взгляд, вы вполне справляетесь со своими обязанностями и готовы, мало того, что готовы, – уже делаете больше, и вы ожидаете от своего работодателя повышения заработной платы, ведь это нормально – хороший труд должен хорошо оплачиваться. Оперируйте фактами. Ссылайтесь на свою компетентность. Если вы работаете в компании 4-5 месяцев – самое время для просьбы о повышении. Аргументируйте. Сообщите руководителю: Я пришел на работу четыре месяца назад. Когда я пришел, я мало знал специфику работы, я отвлекал вас и своих коллег, задавал вопросы, но сейчас я работаю самостоятельно, мало того, я уже сам помогаю другим.

Никогда не ссылайтесь на другие отделы и других сотрудников. Есть только вы – то, что происходит у других, вас не касается. Никаких сравнений. Вы исключительно радеете за себя, любимого.

Теперь о карьерном росте. В крупных и средних компаниях карьерный рост сотрудника планируется. Но даже если этого нет, вы сами можете определить новую должность и, если у вас есть намерение ее занять, – сразу же действуйте. В данном случае решение равнозначно подходит как для зарплатного, так и для карьерного роста. Напрямую спросите руководителя: я хочу занять эту должность, каких знаний мне не хватает, чтобы вы меня назначили? Как правило, ваша личная заинтересованность и стремление является первым и главным определяющим фактом.

Одной из форм повышения зарплаты является дополнительный функционал. Скажите руководителю, что вы хотели бы выполнять еще что-то за дополнительно оплату. «Еще что-то» может быть чем угодно. От наставничества до действительно непрофильной работы. Наставничество, например, и правда отнимает дополнительное время, но никто не говорил о том, что вам должны поднять зарплату просто так – что-то нужно для этого делать. Непрофильная работа может делаться дома или в вечернее время, например, работа с базами и пр. Постепенно в сознании руководителя откладывается необходимость поднять зарплату, а вскоре вы сможете отказаться от неинтересной работы (с теми же базами) и попросить более интересную, в том числе и профильную деятельность.

И последнее: никогда не бойтесь говорить о зарплате. Говорите об этом до трудоустройства, точно фиксируйте примерные сроки и условия повышения зарплаты. Настоящий руководитель, увидев ваше желание зарабатывать, всегда это оценит и это сработает в вашу пользу.
источник

8

15 заповедей карьериста

Что не так на этой картинке?

Ты ведь не планируешь наделать дурацких ошибок, ступая вверх по карьерной лестнице? Тогда изучи это фото внимательно и отметь 15 пунктов, которые, по-твоему, вовсе не благоприятствуют ходу совещания. Правильные ответы и комментарии ты узнаешь, перевернув страницу. Угадаешь все 15 — считай, что твой нынешний начальник просто греет для тебя кресло.

http://www.mhealth.ru/upload/menshealth/2008/oct/november/48654t1-2www_a.jpg

1 Прикосновения
Забудь о дружеских похлопываниях по плечу коллеги женского рода (если только ты не работаешь массажистом). Это табу! Хотя то же самое по отношению к мужчинам воспринимается с точностью до наоборот. По статистике, те, кто выражает приветствие более эмоционально, воспринимаются, как стоящие по статусу выше тех, кого они приветствуют.

2 Телефонные спазмы
Если человек во время совещания разговаривает по мобильному, напрашивается два вывода: либо (в лучшем случае) он не особо вникает в обсуждаемые вопросы, либо (в худшем) выказывает всем полнейшее неуважение.
Кстати, прижимая телефон ухом к плечу долгое время, можно спровоцировать спазм мышц шеи и плечевого пояса.

3 Время даром
Нетерпеливый взгляд, брошенный на часы, в то время как шеф фонтанирует вечными истинами, может быть воспринят как оскорбление. Если не можешь высидеть, не узнав, сколько времени ты потратил зря, зарой свой «Ролекс» среди деловых бумаг. И поглядывай на него незаметно.

4 Разбудите спящую собаку
Сон, похмелье, смерть? Держись. До последнего не отводи глаза. Американские психологи утверждают, что во время собеседования те, кто не может выдержать взгляда работодателя в течение 45-60% времени разговора, производят плохое впечатление.

5 Не просто коллега
Исследования показали, что 87% сотрудников знают о служебных романах своих коллег, и это часто становится причиной рабочих конфликтов. Подобные отношения не только вызывают неловкость у самой парочки, но и могут способствовать росту напряженности в коллективе.

6 Спусковой крючок
Жидкий кофеин усиливает твой и без того нехилый стресс от всех этих корпоративных планерок. К тому же, датские ученые доказали: выпивая больше четырех чашек кофе в день, ты рискуешь поднять уровень гомоцистина в крови до критического уровня. Для сведения: передозировка этой аминокислоты грозит большими проблемами с сердцем. И переход на кофе без кофеина не поможет. Хлорогеновая кислота, входящая в состав кофе, тоже запускает процесс «гомоцистинизации», и вывести ее из организма уже, увы, нельзя.

7 Стимул на раскрытие

Голые стены — отсутствие мыслей. Повесь в кабинете что-нибудь креативное: картину, корзину, картонку… Иногда этого бывает достаточно, чтобы и самому начать мыслить в созидательном направлении.

8 Не вошь, но человек
Такая поза характерна для мистера Бина в его комедийного сериале. Или для Евгения Петросяна. Чтобы не выглядеть жалким, располагайся свободнее и занимай больше места за совещательным столом.
 
9 Без обмана
Скрещивая ноги, ты создаешь напряжение в крестцово-подвздошной области – там, где таз прикрепляется к позвоночнику. Приток крови замедляется, и в мозг доставляется меньше кислорода, что существенно снижает остроту восприятия и твою креативность.

10 Сиеста
Послеобеденное время – не самый лучший период для творческой активности. Большинство работающих согласны, что с 15.00 до 17.00 наступает некоторая заторможенность как в деятельности, так и в генерировании идей.

11 Боль в шее
Постоянно вытягиваешь шею, чтобы рассмотреть очередную схему? Давно пора пересесть. Постоянное напряжение мышц сигнализирует мозгу о том, что у тебя серьезные проблемы. А тот в свою очередь снижает твою способность концентрироваться.

12 О еде
Избегай плотного обеда перед важной встречей. Это способствует оттоку крови к желудку. И как следствие, в мозг не будет поступать достаточно кислорода. Из-за этого в районе трех часов дня у тебя возникнет непреодолимое желание проглотить что-нибудь сладкое. Советуем легкий ланч из «медленных» углеводов и белков. А вместо сладких закусок — фрукты. В два и четыре часа можно съесть нежирный суп или перекусить овощным салатом.

13 Будь готов
Излагай основные позиции своего выступления без шпаргалки. Чтение с листа создает эффект неподготовленности.

14 Горбун из Ноттрдама
Старайся не сутулиться и не расставлять широко локти, опираясь на стол. Со стороны это смотрится так, словно ты сейчас по нему расползешься. Хотя, если не выпрямишься, так оно и будет.

15 Просто слова
Исследования, проведенные рекрутским агентством Office Angels, показали, что каждый пятый сотрудник не до конца понимает то, о чем говорится на планерках и митингах. Некоторые служащие признаются, что специально используют модные термины — во-первых, чтобы провести впечатление на озадаченных коллег, а во-вторых, чтобы не отставать от современных тенденций.

9

Где в мире есть лучшая работа

«Сегодня» выяснила, в каких сферах и странах есть идеальная работа.
http://www.segodnya.ua/img/forall/a/140513/88.jpg
Работа — удовольствие все-таки для меньшинства людей в мире. Одни недовольны зарплатой, другие — обязанностями, кто-то — начальником или самой профессией. И еще больше людей, идя каждое утро на работу, с тоской думают о том, что бы такого сделать, чтобы ничего не делать и получать за это деньги. Кто бы мог подумать, что это возможно! Конечно, делать что-то все равно придется, но разве можно назвать рабочими обязанностями прогулки по тропическому острову, кормежку рыбок, съемку на камеру самых шикарных курортов мира, распитие изысканных вин в разных уголках планеты и придумывание оригинального отдыха? Есть компании, которые и сейчас ищут на такие должности людей и, как правило, даже достойно платят! Правда, желающих работать таким образом хватает всегда, но попробовать стоит. Если же пройти конкурс не удастся — можно всегда придумать себе профессию по душе, как сделал немец Томас Рейсманн, с которым поговорила «Сегодня». Мы также узнали о вакансиях мечты и как подать на них резюме.

СУПЕРРАБОТА: СЫТЫЕ РЫБЫ И ЧИСТЫЙ БАССЕЙН

На официальную «лучшую работу в мире» на следующие 6 месяцев нашли работника — им оказался 34-летний британец Бен Саутхол. Счастливчик проведет полгода на сказочном острове Гамильтон за зарплату в $105 тыс. за весь период. Речь идет о самом большом коралловом рифе в мире — Большом Барьерном рифе, который расположен в Коралловом море у побережья Австралии. Правительство австралийского штата Квинсленд подыскивает людей, которые бы присматривали за уникальными рыбами, птицами и животными на острове, а также вели видеодневники об острове в интернете. 35 тысяч соискателей со всего мира подавали резюме!

На сайте лучшей работы wwwislandreefjob.com указано, что главными критериями для претендентов является энтузиазм, креативность и позитивность соискателя, его коммуникабельность и минимум год работы в похожей сфере — например, в сфере туризма или охраны природы. В обязанности победителя входит: опробовать новые маршруты туристических прогулок по острову и помогать туристам ежедневно кормить рыб, а кроме того, смотритель должен чистить бассейн (правда, система очистки полностью автоматическая), а также снимать остров на фото и видео и размещать на сайте острова минимум раз в неделю. Судя по первой записи в дневнике счастливчика Саутхола, он только прибыл на остров и знакомится со своими обязанностями.

Желающим через полгода занять его место стоит побеспокоиться о подаче заявки уже в августе, поскольку отбор длится обычно два-три месяца. Европейцев просят писать по этому адресу: info@queensland.de.

БЕСПЛАТНО БЫТЬ СМОТРИТЕЛЕМ ОСТРОВА БЕГУТ ИЗ-ЗА КРИЗИСА

Оказывается, есть и официальная вторая по «лучшести» работа в мире — это тоже трудоустройство смотрителем на отдаленном от цивилизации острове Ароха, который находится в 12 км от новозеландского города Керикери. Работу предоставляет правительство Новой Зеландии.

«Маленькая Ароха всего 400 метров в длину и 200 в ширину, но весь остров — это прекрасный сад, и выглядит это просто фантастически. Также там есть уникальные тропические растения и птицы — например, самая уникальная птичка — киви», — рассказывает Дэвид Хилл, который был смотрителем острова ранее. Работа абсолютно не стрессовая, правда, за нее и не платят.

«У нас нет столько денег, как у австралийцев, чтобы давать зарплату за присмотр за островами. Поэтому не платим. Смотритель получает жилье на острове и питание. Даже несмотря на отсутствие платы, мы получаем сотни резюме со всего мира — пишут из Америки, Индии и Пакистана. Большинство соискателей — это люди, которые говорят, что таким образом пытаются спастись от кризиса. Кого-то уволили с работы, и он не знает, как платить за квартиру, кто-то потерял свой дом и место клерка, поэтому готов сбежать от своей жизни на этот практически незаселенный островок даже без зарплаты», — рассказала менеджер проекта Джил Смит.

Правда, сейчас вакансия уже заполнилась. На работу взяли австралийку. По словам г-жи Смит, решающим был тот факт, что она изучает биологию и тропическую ботанику, поэтому решили, что она сможет там лучше всего попрактиковаться. Также важным фактором является мобильность человека — жил ли он ранее за рубежом, знает ли языки, каково состояние его здоровья и ответственность. Главные обязанности — присматривать за небольшим коттеджем, где живут научные сотрудники и туристы, которые приезжают на остров, всячески помогать им, делать обход островка каждый день и проверять, все ли в порядке.

Подавать резюме можно будет снова спустя несколько месяцев — работа длится шесть месяцев, поэтому вскоре будут искать нового смотрителя. Слать резюме на английском надо на адрес manager@arohaisland.co.nz. В резюме просят указать стандартную информацию — возраст, образование, прошлый опыт работы, знания языков, хобби и причину, по которой вы хотели бы присматривать за островком.

ПИСАТЬ О ВИНЕ В ИНТЕРНЕТЕ ЗА ДЕСЯТЬ ТЫСЯЧ ДОЛЛАРОВ

http://www.segodnya.ua/img/ui/_1d5feb212c1f7a3885fab45b2f69a6e6.jpg

Работа, которой могли бы позавидовать многие — быть дегустатором вина или пива. Самый большой плюс работы не только в том, что можно бесплатно пробовать самые изысканные напитки, а в том, что работа подразумевает многочисленные путешествия по всему миру. Например, британка Хелен Мурз, которая работает на компанию-владелицу всемирной сети супермаркетов, объездила более 30 стран, дегустируя пиво.

«Я получаю удовольствие от своей работы, хотя иногда мне приходится начинать пить уже с утра. Дегустаторы вин ополаскивают рот глотком вина, а затем выплевывают его. Но чтобы распробовать пиво, нужно хлебнуть изрядную порцию и проглотить. Иногда за сессию мне приходится перепробовать до 20 сортов. Завидуют мне очень многие мои друзья!» — рассказывает Мурз британской газете The Sun. После дегустации мастер должен написать отчет о своих впечатлениях, на который и ориентируются компании, которые продают напиток. К примеру, учебник для продавцов вина, изданный еще в 1896 году, содержит более 200 описаний «напитка богов», которые можно применить к винам, однако сейчас этих описаний тысячи! Также дегустатор должен написать, подходит ли напиток больше для пикника с друзьями, романтического ужина или делового обеда.

Кстати, сейчас дает работу винный завод Murphy-Goode в Калифорнии. Завод ищет блогера, то есть человека, который будет писать о своей жизни на винном производстве в интернете. Блогеру предоставят жилье и будут платить аж $10 тысяч в месяц! Заполнить анкету на сайте завода wwwareallygoodejob.com можно уже сейчас.

Главный минус такой работы, по словам работников, в самом продукте. Ведь пробуя алкоголь практически каждый день, недолго и пристраститься. Правда, некоторые умудряются и от этого получить выгоду. Например, бразилец Бернд Нэйвик, который был дегустатором пива почти 20 лет, подал на свою компанию в суд, требуя компенсации морального ущерба — из-за рабочих обязанностей он стал алкоголиком. Суд обязал компанию выплатить бывшему работнику аж 2 млн долларов!

А РЕКЛАМНЫЕ РОЛИКИ ПЛАТЯТ ЕДОЙ И ПРОЖИВАНИЕМ В ШИКАРНЫХ ОТЕЛЯХ МИРА
http://www.segodnya.ua/img/ui/_2364891934e95dd6183c57d03dd82e1c.jpg

Оказывается, идеальную работу можно создать и себе самому! Так поступил 33-летний немец Томас Рейсманн, который работал агентом в турфирме, пока не решил рискнуть и заняться частной съемкой туристов. «Я всегда любил снимать видео и сначала, как и все любители, вывешивал свои работы на интернет-страничках. Потом решил, что как специалист в области туризма могу снимать именно на эту тему. Например, предлагать туристам услуги профессиональной съемки их отдыха. Я переехал в Австралию и там начал предлагать такие услуги путешественникам, благо, что их в этой стране всегда множество. В основном это были молодожены, которые хотели, чтобы я снимал их бракосочетание и один день их медового месяца», — рассказывает «Сегодня« Том, которого мы нашли по адресу его интернет-странички wwwfilmingholidays.com . Но он пошел еще дальше.

По словам Рейсманна, сейчас он уже практически не снимает туристов и зарабатывает на более хлебном месте — делая видеоролики для турфирм и гостиниц. «Туристы сейчас более требовательные, им уже недостаточно увидеть только фотографии места, куда их отправляет турфирма. Они хотят смотреть видео с подробными презентациями места, куда они собираются. Этим я и занимаюсь — в основном снимаю для отелей, развлекательных туристических комплексов и курортов. Причем далеко не только в Австралии — недавно вернулся из Кении, где делал видеопрезентацию одной из самых шикарных местных гостиниц. Платят по-разному. Если клиент побогаче, то дает пару тысяч долларов. Если победнее — предлагают вместо денег пожить и питаться у них в отеле какое-то время бесплатно. Я занимаюсь этим последние три года и могу сказать, что все это время чувствую себя, как в постоянном отпуске», — рассказывает «Сегодня» Том.

Также Томас решил помогать советами всем, кто хочет работать так же, как он. На своей страничке он общается с коллегами со всего мира и ведет блог. «Я очень много езжу, приходится общаться с массой людей, и практически все говорят мне, что у меня идеальная работа. Я согласен. Даже если бы у меня был миллион долларов, я все равно бы занимался этим, просто для удовольствия. Другое дело, что есть и минусы. Это не совсем стабильная работа — сегодня сто заказов, завтра ноль. Поэтому людям, которым важна стабильность и труд в четкое время с 9 до 6, она точно не подходит. С другой стороны — где сейчас в мире стабильность?» — философствует Рейсманн. Новичкам он советует начать с малого — например, связаться с местной гостиницей или небольшой турфирмой и предложить им поснимать за символическую плату. Большую роль играет база данных вероятных клиентов, которую вы можете сами для себя составить. Также немаловажным является техника — у Тома сейчас профессиональная камера, которая стоит тысячи долларов, но, по его словам, начинал он с обычной качественной камеры, что и советует остальным.

ИДЕИ КОКТЕЙЛЕЙ И ОТДЫХА

http://www.segodnya.ua/img/ui/_49c05443a9d1add0cdb7dac23c1bf124.jpg
В последнее время к нам приходит все больше новых профессий с Запада. Эксперты проанализировали для «Сегодня», какие профессии в Украине можно назвать лучшими.

Одна из них — профессиональный придумщик, он же копирайтер. Придумывать можно что угодно — от новой телепрограммы до названия нового напитка, в зависимости от специфики работы агентства, на которое вы будете работать. «В наш PR-отдел поступило задание: придумать названия для 10 алкогольных коктейлей. Мы придумали. Все названия утвердили, кроме одного. На него у нас было два варианта, пришлось опросить массу знакомых и друзей, чтобы узнать, какой больше нравится народу, с чем ассоциируется, какие картинки в мозгу вызывает», — говорит сотрудница одного из таких агентств Ярослава. Придумывают и речи для политиков.

«Раньше я работала дизайнером, но с работы ушла. Вскоре ко мне обратился знакомый, который работал в фирме, выпускающей кулинарные журналы. Теперь я решаю, на какой странице и как разместить то или иное блюдо, и готовлю его к съемке. Как правило, приходится еду подкрашивать акварелью, сушить феном...» — рассказывает «Сегодня» еще одна придумщица Катерина Сватовская.

До кризиса большой популярностью пользовалась и профессия придумщика развлечений. Клиентами были как большие корпорации, которые просили придумать оригинальный способ отдохнуть коллективом, так и состоятельные люди, которым хотелось оригинально отпраздновать день рождения, крещение, золотую свадьбу. Главное требование к людям такой профессии — это наличие новых идей, ведь сейчас удивить, например, днем рождения малыша в зоопарке или свадьбой в деревне уже сложно.

У некоторых «вольных» придумщиков, которые работают сами по себе, за пару лет появились свои постоянные клиенты, и занимаются они всем — от организации свадеб до экстремального отдыха и даже выгула собак с организацией досуга для них. К слову, в США это довольно прибыльная профессия — «выгульщики» получают около 50 долларов в час, а нянечки — лишь около 30—40!

Светлана Тучинская

10

Вам нравится ваша работа? ( тест)
Вы довольны своей работой? Тогда откуда нежелание утром вставать, усталость, которая наваливается еще до конца дня и откровенное нежелание что-то делать?

Этот тест поможет найти ответы на некоторые волнующие вас вопросы, например, достаточно ли у вас мотивации для плодотворной работы или стоит ли поискать другое место?

Ответьте на предлагаемые вопросы, а затем выберите нужное объяснение в соответствии с полученным результатом.

Вопросы теста:

1. Часто ли вы опаздываете на работу?

а) Нет, почти никогда.

в) Периодически.

б) Почти каждый день.

2. Обычно вы идете на работу...

а) С удовольствием.

б) Равнодушно.

в) Как на каторгу.

3. Довольны ли вы своей зарплатой?

а) Многие о такой мечтают.

б) Могло бы быть и лучше.

в) Абсолютно нет.

4. Давно ли вы получали премию?

а) Недавно.

б) Вроде было как-то.

в) Премию? У нас этого нет.

5. Когда вы в последний раз были в отпуске?

а) Меньше 3 месяцев назад.

б) Более чем полгода назад.

в) Более года назад.

6. Что дает вам ваша работа?

а) Возможность расти и развиваться.

б) Средства к существованию.

в) Скорее отнимает: время, силы и т.д.

7. Как проходит ваш рабочий день?

а) Пролетает незаметно.

б) Обычная рутина.

в)Тянется бесконечно.

Результаты теста:

Подсчитайте ответы на вопросы. Если у вас:

- большинство ответов «а»:

Ваша мотивация в норме, и это понятно, ведь работа приносит вам радость и удовлетворение. Пока не стоит планировать отпуск, ведь у вас достаточно сил для того, чтобы свернуть горы.

- большинство ответов «б»:

на работу вы идете по инерции и особого удовольствия от нее не получаете. Все, что вам сейчас нужно - это отдохнуть и отвлечься от рутины. Пакуйте чемоданы и ищите возможность уехать в отпуск!

- большинство ответов «в»:

Ваша работа вам в тягость, а мотивация отсутствует. Вам вряд ли поможет отпуск, так как смена работы - насущная необходимость. Конечно, сейчас для этого не лучший момент, но если вдруг подвернется возможность - не стоит ее упускать.

11

на работу вы идете по инерции и особого удовольствия от нее не получаете. Все, что вам сейчас нужно - это отдохнуть и отвлечься от рутины. Пакуйте чемоданы и ищите возможность уехать в отпуск!

4 месяца  в отпуске, я бы ещё 4   побыла бы в отпуске,а ещё лучше  год  :disappointed:

12

Эффективная тактика разговора с шефом

Конечно, каждому хочется, чтобы повышение в должности происходило по инициативе сверху и своевременно. Это означало бы, что вас ценят и ваш профессиональный рост видят. Если же вы мысленно спрашиваете: "Не пора ли меня повысить?", а шеф при этом не высказывает такого намерения, значит, вам придется самим начать разговор.

Эффективная тактика разговора с шефом, в общем-то, проста и укладывается в 7 шагов.

1. Продумайте все аргументы.

Не зря говорят, что львиная доля успеха - в грамотной подготовке к нему. Поэтому перед тем, как говорить о чем-то, надо свое абстрактное желание воплотить в конкретные представления. Какого именно повышения вы хотите? Какой должности? Какого круга обязанностей? Сколько при этом вы хотели бы получать? Каждый свой вопрос подкрепите аргументом, а лучше – двумя. Вспомните также свои успехи, достижения, удачные предложения – всё это тоже ваши аргументы.

2. Проанализируйте возможные возражения.

Избежать возражений не просто. Поэтому лучше их вычислить заранее, до того, как они прозвучат из уст шефа. И в спокойной обстановке продумать контраргументы. А потом выстроить разговор таким образом, чтобы возможные возражения шефа предупредить. Ваша логика не должна оставить шефу шанса ни на одно возражение.

3. Найдите личные мотивы для шефа.

Рассмотрите вопрос о вашем повышении в интересах своего шефа. Что это принесет компании в целом? А шефу лично? Почему, собственно, ему выгодно меня повысить? Как повлияет ваше повышение на его личный статус, его положение, его авторитет? А потом придумайте корректную форму изложения, при которой все эти мотивы прозвучали бы для шефа убедительно.

4. Выберите удачный момент.

Считается, что 50% успеха зависит от того, насколько правильно вы выбрали время для разговора. Причем, речь идет не только о времени суток в конкретном рабочем дне, хотя и это немаловажно: предпочтительней та половина дня, которая более спокойна. Но если смотреть шире, то следует учитывать и состояние дел в компании, и выгодность вашего положения накануне беседы, и настроение шефа. И ни в коем случае не обсуждайте повышение между делом, дождитесь времени для полноценного общения.

5. Будьте уверены в себе.

Тут совсем просто. Если уж начали разговор, то не сомневайтесь, не волнуйтесь, не смущайтесь. Ваша уверенность, также как и неуверенность, передается собеседнику. И в результате этого разговор может скомкаться или не состояться, или же пройти успешно.

6. Не используйте шантаж и угрозы.

Последнее дело - шантажировать шефа чем бы то ни было. "В случае отказа я уволюсь" или "У меня масса выгодных предложений". Такие заявления могут привести не к повышению, а к увольнению: никто не любит, когда на него давят, не оставляя  выбора.

7. Вовремя остановитесь.

Это золотое правило любого общения. Если вы чувствуете, что разговор зашел в тупик, достойно завершите его и обязательно поблагодарите шефа за то, что выслушал. Помните, отказ – не финал и не повод для депрессии. Всё поправимо. Есть масса альтернативных путей добиться желаемого. Важно увидеть их и правильно воспользоваться ими. И не всегда это открытый разговор с шефом.

Любая тактика разговора – это всего лишь план, к процессу исполнения которого следует подойти творчески. Но даже если, несмотря на всю вашу искусную тактику, разговор о повышении закончится отказом, знайте - вы ничего не теряете. Если не в этой компании, так в какой-то другой, ваши способности обязательно оценят по достоинству. Главное, быть хорошим специалистом в своей области.

13

Как Стать Успешным?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Хотите ли вы стать успешным и преуспевающим человеком? Хотите ли вы стать уверенным и решительным? Хотите ли вы свободно путешествовать по миру и приобретать те вещи, которые вам понравились, а не те, которые вы можете позволить себе купить?

99,99% людей ответят на эти вопросы положительно. Большинство людей хотят счастливой и успешной жизни и это неоспоримый факт. Это нормально и естественно. Противоестественно, если бы люди хотели для себя лишений и проблем, горя или неудачи.

Давайте сразу договоримся принять, что человек может всё, что он полностью ответственен за свою жизнь. Всё что он имеет в своей жизни, он создаёт своими мыслями и поступками.

И сейчас уже невозможно точно определить, кто придумал теорию о неизменности человеческой судьбы, о том, что от судьбы не уйдёшь'', как на роду написано, так и будет'', и ещё сотни других ограничивающих убеждений. Очевидно одно, что те, кто придумал и внедрил в массы эти убеждения, получили во владение тысячи и тысячи добровольных рабов. Ведь как удобно иметь у себя в подчинении человека, который глубоко убеждён в том, что это его судьба такая быть всю жизнь рабом и что ему сполна воздастся на небесах за его смирение и послушание.

Теория о неизменности судьбы на сегодняшний день полностью изжила себя и ХХI век ознаменовал собой эпоху человека, который сам творит свою судьбу, который полностью ответственен за свою жизнь.

Итак, давайте перейдём от теории к практике. Как мы с вами выяснили, большинство людей на планете Земля хотят успеха. Но здесь возникает вопрос. А почему же успешных людей так мало? Почему большинство людей получают мизерную зарплату, живут в маленьких квартирах, ездят на б/у автомобилях, за всю жизнь так и не реализовывают свой потенциал. Почему так мало на улицах довольных и радостных прохожих? И ещё тысяча и одно почему.

Существует несколько причин, которые мешают нам добиться наших целей и стать по настоящему счастливым человеком.

1. Внутреннее противостояние

2. Неверие в себя и свои силы

3. Отсутствие силы воли и целеустремлённости

Внутреннее противостояние.

Все мы знаем, что наше подсознание играет немаловажную роль в нашей жизни. Все события, которые происходят в нашей жизни, плохие или хорошие, создаются нашим подсознанием. Но подсознание выполняет лишь наши указания. Если вы считаете, что вас окружают грубые и неблагодарные люди, то ваше подсознание будет привлекать в вашу жизнь именно таких людей. Но стоит на протяжении всего нескольких дней проникнуться идеей того, что вокруг полно искренних и доброжелательных людей, как вы станете встречать их по всюду, а все невежи просто исчезнут из вашей жизни.

Так что же такое внутреннее противостояние и как с ним бороться? Давайте возьмём, для примера, один из наиболее распространённых случаев. Вы хотите много зарабатывать. Вы работаете всё больше и больше, повышаете свою квалификацию, ищете новую работу, читаете книги по обогащению.

Так проходит месяц, два, год, а результатов всё не видно. Вы всё также не можете позволить себе посетить дорогой ресторан, не можете отправиться в путешествие в страну вашей мечты, ездите в лучшем случае на старенькой машине. И при этом каждый день задаёте себе вопрос: Почему это происходит? Ведь я так хочу разбогатеть. Я так хочу стать успешным. Я прилагаю для этого столько усилий. Наверное, я неудачник''.

Вы можете биться головой о невидимую стену до бесконечности. Можете жалеть себя и недоумевать, почему вы так много работаете за такие маленькие деньги, но, к сожалению, слезами горю не поможешь.

Так в чём заключается проблема?

Всё дело в ваших внутренних убеждениях. Если вы считаете, что деньги портят человека, что у богатых много проблем, что большие деньги можно заработать только нечестным путём, то ваше подсознание с удовольствием создаст такие ситуации, которые помогут вам ещё и ещё раз убедиться в ваших убеждениях. И как вы думаете, захотят ли деньги идти к человеку, который так к ним относится? Я бы на их месте хорошо перед этим подумал.

Принцип внутреннего противостояния работает во всех жизненных сферах. Если вы хотите встретить любимого человека, но глубоко внутри верите, что всех нормальных мужчин или женщин уже давно разобрали, то можете даже и не пытаться встретить свою половинку, только зря потратите время и энергию.

А если, например, вы хотите создать своё собственное дело, но считаете, что вас задавят налоги, что у вас нет денег для старта, вокруг ужасная конкуренция, сейчас не то время и место для своего бизнеса, как вы считаете, стоит ли вам пытаться что-нибудь предпринимать?

Совет. После того, как вы поставили себе цель и собираетесь начать двигаться к её достижению, подумайте, как вы можете сами себе помешать? Какие ваши убеждения могут помешать вам в достижении вашей цели? Расчистите заранее свой путь от завалов, и ваш поход будет намного быстрее и комфортнее.

Неверие в себя и свои силы.

Если вы не верите в себя и в свой успех, как вы собираетесь достичь чего-то в своей жизни? Многие считают, что успешные люди уверенны в себе именно потому, что они достигли успеха и могут себе это позволить. И мало кто догадывается, что эти люди достигли успеха благодаря своей уверенности. То есть сначала появляется уверенность, а затем успех. И никак не наоборот. К неудачникам успех не липнет.

Очень трудно быть уверенным в себе, когда жизнь не ладится, работа не та, да и зарплата особенно не радует. Но именно в этом и заключается сила этого испытания. Быть уверенным и счастливым несмотря ни на что. А успех и удача не заставят себя долго ждать.

Отсутствие силы воли и целеустремлённости.

Очень многие люди читают развивающую литературу, посещают специальные тренинги и курсы, много размышляют. Но, к сожалению, лишь от чтения книг ничего в жизни не меняется. Вы читаете одну книгу за другой, восхищаетесь гениальными мыслями автора, гордитесь своим багажом знаний. Но на этом дело в большинстве случаев и заканчивается.

Поэтому открою для вас секрет, который люди упорно не хотят замечать: От простого чтения книг ваша жизнь никогда не измениться''.

Ваша жизнь изменится лишь тогда, когда вы закатаете рукава, и начнёте действовать. С сегодняшнего дня вы можете начать делать получасовую утреннюю зарядку. С завтрашнего дня стать полностью ответственным за всё, что происходит в вашей жизни. А ещё через день простить всех людей, которые так или иначе оставили неприятный осадок в вашей душе. И так нужно действовать каждый день. Только тогда ваша жизнь начнёт меняться. Вы начнёте встречать всё больше и больше интересных людей. Вам начнут подворачиваться выгодные предложения. Вас будут всё чаще осенять гениальные идеи. И через совсем небольшой отрезок времени вы сможете гордо заявить на весь мир: Я доволен всем, что происходит в моей жизни, я сам создаю свою жизнь, и я добиваюсь всего, чего захочу''!
Из выпуска от 04-08-2010 рассылки

14

Современные рабы

1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. Средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. Раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у раба-пенсионера не остается свободных денег.
2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью тв-рекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.

3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу, через механизм «ссудного процента».

С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. Современный раб для того чтобы рассчитаться с процентным кредитом, берет новый кредит, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует современного раба к работе даже за мизерную плату.

4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. Деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?

5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба, обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.

6. Шестым скрытым механизмом заставить раба бесплатно работать: лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. Других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.

7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.

8. Для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д. Является замалчивание фактов разграбления по карманам рабовладельцев ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.

Вы все еще считаете, что вы свободны?

15

Правила успеха
Успешные люди знают правила игры и действуют по плану. Хотите ли вы улучшить отношения, получить новую работу, сбросить вес или просто прийти к гармонии – формула успеха универсальна. И об этом мы сегодня и поговорим.

Вот чем обладают все успешные люди:

ВИДЕНИЕ

Успешные люди добиваются того, чего хотят потому, что они четко знают, чего хотят. Видение мотивирует их, оно живет в их умах и сердцах.

СТРАТЕГИЯ

Победители обладают четкой стратегией. Успешные люди знают, что им нужно делать, и когда это нужно сделать. Успешные люди записывают личные цели на бумаге, чтобы не сбиться с курса и избежать все то, что не приближает их к финишной черте.

СТРАСТЬ

Вы с воодушевлением просыпаетесь утром? Успешные люди заряжаются энергией от того, чему они посвящают свое время. Вам необходимо дышать тем, о чем вы мечтаете и со страстью отдаваться и цели, и самому путешествию.

ЧЕСТНОСТЬ

Успешные люди прежде всего честны перед собой. Они не занимаются самообманом. Они искренни, потому что понимают, на лжи невозможно построить фундамент своего успеха.

ГИБКОСТЬ

Жизнь – это не всегда успех. Даже самые лучшие планы иногда необходимо корректировать. Успешные люди открыты к новым возможностям, ведущим их в конечную точку по-другому маршруту.

РИСК

Успешные люди выходят за пределы зоны своего комфорта. Они готовы идти в неизвестность, если это необходимо, оставив тихую гавань известного где-то за своей спиной.

ОКРУЖЕНИЕ

Вам необходимы люди, которые хотят, чтобы вы преуспели. Они вместе с
 
 

вами пойдут к достижению вашей цели. Успешные люди выбирают в свое окружение успешных и целеустремленных людей. Они создают успех в жизни своими руками и руками своих единомышленников.

ДЕЙСТВИЯ

Сделайте это! Успешные люди не сидят и думают о том, чего они хотят. Они действуют. И каждый их шаг приближает достижение цели.

ПРИОРИТЕТЫ

Успешные люди расставляют приоритеты и не занимаются делом №2, когда приоритет №1 требует их внимания.

И последнее:

ЗАБОТА

Все успешные люди знают, что самый важный ресурс, который у них есть – это они сами. Поэтому они активно управляют своим умственным, физическим, эмоциональным и духовным здоровьем. Они ведут здоровый образ жизни.


Вы здесь » Муравейник » Мир вокруг нас » Как найти высокооплачиваемую pаботy